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[建言献策] 关于护士夜班

代表民意       发表于 2015-9-4 16:40

只看该作者 |倒序浏览 | 查看: 69309|回复: 3

已处理

市人民医院

处理时间

2015-10-22 17:41

近日,市医院请了外地人又就绩效工资进行分配改革 ,且专门举例说到了40岁以上的人不想值夜班的问题,还说夜班难安排,本人想问两个问题:一是40岁以上的护士为什么不想值夜班 ?二是这些人白天 少干活吗?  如果说只是不值夜班而绩效工资少挣,更是荒谬之极。绩效工资体现的是多劳多得。值夜班的,一般前后两天均能休息,不值夜班的,白天的工作要比值夜班的安排的多得多,如何衡量工作干的多与少、优与劣。医院应该做是想办法使大家想值夜班乐意值夜班,值一个夜班多少钱的问题,而不是去指责要求不想值夜班的护士,尤其是年龄大的护士,问题的着眼点是错误的 。40岁以上的护士不想值夜班主要是体质和精力的问题,对于这些多年付出的护士,医院想的应该是怎样照顾一下的问题,科室想的是合理安排值班的问题。说到年长护士长难安排不想值夜班的问题,这纯粹是科室护士长无能的表现,作为护士长应该合理安排值班,团结带领好护士团队,因人而异,发挥其长,各尽其能,而不是一刀切,干什么都干什么,不考虑每一个人的具体情况。 再说有文件说正护士长不值夜班吗?正护士长不值夜班而少挣了吗?正护士长不值夜班反而比别人挣的多得多,这如何解释?说年龄大的护士不值夜班难安排纯粹是无理说辞。

办理进度

人民医院网友你好!你反映的情况我们已受理。

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人民医院网友你好!关于新的绩效考核方案坚持“以人为本”的设计理念,目的在于激发全院干部职工的工作积极性,打破“干与不干一个样,干好干坏一个样”的局面,充分体现按劳取酬,多劳多酬,优劳多酬。一方面,新方案是根据医院发展的实际需要,严格按照上级主管部门下发的相关规定要求,特别是卫计委最近下发的“九不准”规定制定的。另一方面,对科室而言,做到了绩效考核合情合理。 我院关心每一位职工的切身利益,关于绩效改革不清楚 ...

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人民医院   网络信息联络员认证    发表于 2015-9-30 09:11 |只看该作者
网友你好!你反映的情况我们已受理。
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人民医院   网络信息联络员认证    发表于 2015-9-30 09:11 |只看该作者
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人民医院   网络信息联络员认证    发表于 2015-9-30 09:33 |只看该作者
网友你好!关于新的绩效考核方案坚持“以人为本”的设计理念,目的在于激发全院干部职工的工作积极性,打破“干与不干一个样,干好干坏一个样”的局面,充分体现按劳取酬,多劳多酬,优劳多酬。一方面,新方案是根据医院发展的实际需要,严格按照上级主管部门下发的相关规定要求,特别是卫计委最近下发的“九不准”规定制定的。另一方面,对科室而言,做到了绩效考核合情合理。
我院关心每一位职工的切身利益,关于绩效改革不清楚的地方可到绩效办进行咨询,有何诉求请通过正常渠道向护理部或院工会进行反映解决。

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